Postanite cool poslodavac
Najvažniji dio svake organizacije su ljudi. Naši cool poslodavci slušaju svoje zaposlenike i njihovi zaposlenici žele raditi za njih.
Postanite cool poslodavac
Zašto postati cool poslodavac?
Privuci najbolje talente
Ljudi žele raditi u okruženju u kojem se osjećaju cijenjeno i poštovano.
Zadržiti ključne zaposlenike
Zadovoljni zaposlenici rijetko traže nove prilike drugdje.
Povećajti ugled tvrtke
Tvrtka s dobrom kulturom rada ima pozitivnu reputaciju u poslovnoj zajednici.
Naši cool poslodavci ...
Stvaraju inspirativno radno okruženje
Prvi korak da naše poslodavce učinimo cool poslodavcima je stvaranje radnog okruženja koje potiče suradnju, inovacije i osobni rast.
Stvaraju kulturu podrške
Kultura podrške temelj je svake uspješne tvrtke. Naši cool poslodavci potiču otvorenu komunikaciju i suradnju na svim razinama.
Potiču timski rad
Timski rad je ključ uspjeha svakog posla. Naši cool poslodavci organiziraju društvene aktivnosti na kojima se zaposlenici mogu povezati i upoznati.
Cool poslodavci osiguravaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života
Zaposlenici cijene poslodavce koji razumiju važnost ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Najvažniji dio svake organizacije su ljudi. Naši cool poslodavci slušaju svoje zaposlenike i uključuju ih u proces donošenja odluka. Omogućuju im fleksibilno radno vrijeme. Također nude dodatne dane za odmor i regeneraciju te pružaju pogodnosti i podršku zaposlenim roditeljima.
Postati cool poslodavac nije jednokratan zadatak, već kontinuirani proces usavršavanja i prilagodbe. Promicanjem pozitivne kulture rada, podrškom zaposlenicima i ulaganjem u njihov razvoj stvaraju radno okruženje u kojem će ljudi htjeti raditi. Na taj način ne samo da privlače najbolje talente, već i povećavaju produktivnost i uspjeh svoje tvrtke. Pridružite se pokretu cool poslodavaca i učinite korak naprijed prema boljoj budućnosti za svoje zaposlenike i svoju tvrtku.
Postanite cool poslodavci …
Reputacija tvrtke ključni je čimbenik zbog kojeg ljudi žele raditi za tvrtku. Tvrtka s dobrom reputacijom privlači najbolje talente jer ljudi žele biti dio organizacije poznate po svojim etičkim praksama, prijateljskom radnom okruženju i prilikama za osobni i profesionalni razvoj. Pozitivna reputacija poduzeća stvara privlačan imidž na tržištu rada, što povećava konkurentnost poduzeća pri zapošljavanju. Osim toga, dobra reputacija utječe i na lojalnost postojećih zaposlenika, jer su ponosni na svoje radno mjesto i vjerojatnije je da će ostati lojalni tvrtki, što dovodi do veće stabilnosti i dugoročnog uspjeha tvrtke.
Kada zaposlenici više ne budu samo brojevi ...
Važnost ugleda i dobrog osoblja
Pokazalo se da su dobri kadrovi ključ uspjeha tvrtke. Uspješne tvrtke znaju da su njihovi zaposlenici njihova najveća vrijednost. Visoko kvalificirani, motivirani i lojalni zaposlenici donose inovativne ideje, povećavaju produktivnost i poboljšavaju cjelokupno radno okruženje. Kada tvrtka zaposli prave ljude, ne samo da postiže bolje rezultate, već i gradi kulturu suradnje u kojoj se zaposlenici osjećaju cijenjenima i potaknutima da postignu najbolje rezultate. To pak dovodi do manje fluktuacije zaposlenika, što znači manje troškova za pronalazak novih kadrova i veću stabilnost unutar tvrtke.
Tri prednosti koje kul poslodavac treba imati ...
Fleksibilnost radnog vremena i lokacije
Cool poslodavci razumiju da moderno radno okruženje zahtijeva fleksibilnost. Ponuda fleksibilnog radnog vremena i mogućnost rada na daljinu omogućuje zaposlenicima bolju ravnotežu između profesionalnog i privatnog života. To povećava zadovoljstvo i produktivnost jer se zaposlenici mogu usredotočiti na svoje zadatke u trenutku kada su najučinkovitiji. Fleksibilnost smanjuje stres i omogućuje zaposlenicima da se lakše nose s osobnim izazovima, što dovodi do boljeg radnog okruženja i manje fluktuacije zaposlenika.
Naglasak na osobnom i profesionalnom razvoju
Cool poslodavci ulažu u razvoj svojih zaposlenika. Omogućavanje redovite obuke, obrazovanja i mogućnosti napredovanja potiče zaposlenike da ostvare svoje ciljeve u karijeri. Ulaganjem u razvoj svojih kadrova, tvrtka ne samo da unapređuje njihove vještine i znanja, već i povećava njihovu lojalnost i zadovoljstvo. Zaposlenici koji unutar tvrtke vide prilike za rast i napredovanje motiviraniji su i predaniji ostvarenju poslovnih ciljeva.
Promicanje zdravog i uravnoteženog načina života
Cool poslodavci shvaćaju važnost zdravlja i dobrobiti svojih zaposlenika. Nude razne pogodnosti, kao što su zdravstveno osiguranje, programi mentalnog zdravlja, teretane u tvrtkama ili subvencionirani sportski programi. Osim toga, potiču ravnotežu između poslovnog i privatnog života dodatnim danima godišnjeg odmora, danima mentalnog zdravlja i društvenim događanjima. Zdrav i zadovoljan zaposlenik je produktivniji, manje izložen bolovanju i spremniji pridonijeti pozitivnoj kulturi rada.
Kul začetnik
350 € / godinu
Osnovna prezentacija tvrtke: Sadrži osnovne podatke o tvrtki, opis radnog okruženja i ključne pogodnosti za zaposlenike.
Izloženost na društvenim medijima: Jedna objava godišnje na našim društvenim medijima.
Kul mentor
850 € / godinu
Proširena prezentacija tvrtke: Uz osnovne informacije uključuje i video prezentaciju tvrtke te intervju s upravom.
Objavljivanje slobodnih radnih mjesta: Objavljivanje veze na podstranicu vaših slobodnih radnih mjesta.
Izloženost na društvenim mrežama: četiri objave godišnje na našim društvenim mrežama.
Istaknuta izloženost: Vaša će tvrtka biti istaknuta na podstranici “Poslodavci” kao “Preporučeni poslodavac”.
Kul zvezda
1350 € / godinu
Cjelovita prezentacija tvrtke: Sadrži detaljan opis tvrtke, video sadržaj, intervjue sa zaposlenicima i menadžmentom te fotogaleriju.
Objavljivanje slobodnih radnih mjesta: Objavljivanje veze na podstranicu vaših slobodnih radnih mjesta.
Izloženost na društvenim medijima: Jedna objava mjesečno na našim društvenim medijima.
Premium izloženost: Vaša će tvrtka biti predstavljena na početnoj stranici i u posebnim E-vijestima.
Brzi kontakt: uključuje pristup online obrascu gdje vam zainteresirane strane mogu poslati prijavu za upražnjeno radno mjesto.
